実績紹介
１）医療機関での労務管理支援（従業員数 約20人）
女性従業員の就業が増えたことを受けて、労務環境の見直しを行う必要があり、その支援業務を行いました。
・変形労働時間制の導入
・育児休業・介護休業規程の整備
・メンタルヘルス対応型就業規則のご提案
・パート用就業規則と契約書類の整備
２）介護業界での労務管理支援（従業員数 約100人）
就業形態が、パート、アルバイト、契約社員、請負など、契約形態が異なる介護スタッフがいる職場にて、それぞれ雇用時の労働契約条件が異なっていたため、従業員同士に格差が発生しました。人間関係の悪化からチームワーク業務に支障をきたしたり、パワーハラスメントなどのトラブルが続発した上に、超過勤務が月間100時間を超える従業員が出るなど、超過勤務の問題も発生したため、労務管理全般の見直しが必要と判断し、支援を行いました。
・従業員の契約形態の整理
・従業員の雇用契約書の作成
・未払い残業代の清算、時給単価の設定
・就業時間の見直し、変形労働時間勤務の導入
・社員用・パート用就業規則の点検と修正
３）介護業界での人事サポート全般（従業員数 約100人）
大手の介護関連会社にて、既存の人事評価制度について見直し提案から作成、運用までをトータルでサポートしました。
・現状ヒアリングの実施
・人事評価制度の見直しご提案
・人事評価制度の運用支援と、社内定例会の実施
・評価制度に関するセミナー等・評価制度に関するセミナー等
