Archive for the ‘助成金ガイド’ Category
コラム：平成24年度の助成金のご案内
平成24年度の助成金の概要は厚生労働省のホームページから確認できます。
今年度の助成金は、比較的受給額の高かった採用関係の助成金がなくなり、雇用調整助成金関係も随分と厳しくなりました。
今年の助成金のキーポイントは次の4点です。
①環境・健康分野への創業・異業種進出を考えている方(サラリーマンからの起業ももちろんです)
②介護業界の労働環境の改善や雇用管理の制度導入を考えている方
③従業員の教育訓練に力を入れたい方
④障がい者の雇用を検討されている方
御社が上記のいずれかに当てはまるようでしたら、検討可能な助成金がございます。
WIN社会保険労務士事務所では、メールにて助成金の無料診断を致します。
コラム：特定求職者雇用開発助成金
就職が困難な方の自立支援を考えている事業所の方へ
ハローワーク等の紹介で、新たに60歳以上の高齢者、身体障害者、知的障害者、母子家庭の母等、特に就職が困難な方を雇った場合に活用できます。
受給内容：
雇い入れた方に応じて、下の表の金額が6か月ごとに分割して支給されます。
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対象となる人 |
中小企業 |
大企業 |
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| 短時間労働者以外 |
① ②③以外の方 |
９０万 (１年) |
５０万 (１年) |
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② 重度でない障害者の方 |
１３５万 (１年半) |
５０万 (１年) |
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③ 重度の障害者の方 |
２４０万 (２年) |
１００万 (１年半) |
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| 短時間労働者 |
④ ⑤以外の方 |
６０万 (１年) |
３０万 (１年) |
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⑤ 障害者の方 |
９０万 (１年半) |
３０万 (１年) |
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受給できる主な要件：
- 雇用保険の適用事業所であること
- 労働保険料の滞納がないこと
- 労働者名簿や賃金台帳など、法律で定められている帳簿を備えていること
- 対象者の採用日の前6か月間と雇用期間中に他の社員などを会社の都合により解雇（勧奨 退職を含む）をしていないこと
助成金申請のポイント：
- 特定求職者雇用開発助成金は、ハローワークへ求人票を提出する際に、この助成金を使っての求人を希望する旨を伝えます。
- 助成金の支給後も、引き続き対象者を1年以上雇用することが確実である必要があります。
- 障害者の方の採用については、ファースト・ステップ奨励金など他の助成金も受給できる可能性があります。詳しくはお問い合わせください。
→本助成金についてご相談を受け付けております。まずはお問い合わせください。
コラム：3年以内既卒者トライアル雇用奨励金
ミスマッチのない既卒者採用を考えている会社におすすめです！
学校卒業後、3年以内の既卒者をハローワークの紹介でトライアル雇用として3か月間雇った場合に活用できます。3か月後に正社員として本採用するとさらに追加して助成金が支給されます。平成24年6月末までにハローワークから紹介を受けて、7月末までに雇用開始した既卒者が対象です。
受給内容：
対象労働者1人につき、月額100,000円、支給上限3か月分まで（最大30万円）
3か月経過後に、正社員として本採用した場合は、50万円が追加
受給できる主な要件：
- 雇用保険の適用事業所であること
- 労働保険料の滞納がないこと
- 労働者名簿や賃金台帳など、法律で定められている帳簿を備えていること
- 対象者の採用日の前6か月間とトライアル雇用期間中に他の社員などを会社の都合により解雇（勧奨 退職を含む）をしていないこと。
- ハローワークを通じて3年以内既卒者トライアル雇用の求人で次の要件を満たす人を雇い入れたとき
>平成21年3月以降に大学・大学院・短大・専修学校・高校・中学校を卒業した人
>同じ会社に継続して雇用されたことがない人
>ハローワークに求職登録をしている40歳未満の人
助成金申請のポイント：
- ３年以内既卒者トライアル雇用奨励金は、ハローワークへ求人票を提出する際に、3年以内既卒者トライアル雇用奨励金対象の求人を希望する旨を伝えます。
- 平成21年3月1日から平成22年2月28日までに卒業した人は、平成24年3月31日までにハローワークから紹介を受けて、平成24年7月31日までに勤務を開始しなければなりません。
- 支給対象期間は3か月ですが、1か月、2カ月のトライアル雇用も可能です。また、本採用に至らなかった場合でも、受給可能です。
- 東日本大震災の特例があります。 平成25年3月末までにハローワークから紹介を受けて、4月末までに勤務を開始した場合、3か 月のトライアル雇用後(30万円)、正社員として本採用された場合は、60万円となります。
→本助成金についてご相談を受け付けております。まずはお問い合わせください。
コラム：試行雇用奨励金
ミスマッチのない採用を考えている会社におすすめです！
企業が、就職・再就職の支援が必要な方や就職が困難な方を雇い入れるときに、試行雇用（トライアル雇用）を奨励する助成金です。3か月のトライアル雇用期間中に能力や適性などを見極め、本採用するかどうか決めることができます。
受給内容：
対象労働者1人につき、月額40,000円、支給上限3か月分まで（最大12万円）
受給できる主な要件：
- 雇用保険の適用事業所であること
- 労働保険料の滞納がないこと
- 労働者名簿や賃金台帳など、法律で定められている帳簿を備えていること
- 対象者の採用日の前6か月間とトライアル雇用期間中に他の社員などを会社の都合により解雇（勧奨 退職を含む）をしていないこと。
- ハローワークを通じてトライアル雇用の求人で雇い入れたとき
>45歳以上の中高齢者
>40歳未満の若年者
>母子家庭の母等
>季節労働者
>中国残留邦人等永住帰国者
>障害者
>日雇労働者・住居喪失不安定就労者・ホームレス
助成金申請のポイント：
- トライアル雇用奨励金は、ハローワークへ求人票を提出する際に、トライアル雇用奨励金対象の求人を希望する旨を伝えます。
- 以前は「年齢要件等を満たしたハローワーク経由で採用した従業員」に幅広くあてはまっていたのですが、近年『トライアル雇用を経ることが適当であるとハローワークの所長が認める方』と要件が厳しくなっています。
- 支給対象期間は3か月ですが、1か月、2カ月のトライアル雇用も可能です。また、本採用に至らなかった場合でも、受給可能です。
採用する従業員の年齢要件などがクリアされていたとしても、助成金支給対象外となる場合もありますのでご注意下さい。
