人事評価制度、賃金制度の作成
人材育成でのお悩みはありませんか？
事業が成長し、従業員数が増えてくると、自社内で人材を育成することが大切になってきます。また、若手従業員やその他スタッフのキャリアをどのように育てていくかも、経営者が取り組むべき大きな課題です。
WIN社労士事務所では、会社に必要な人材を育てる環境作りについてもサポートを行っており、人事評価制度と、それに伴う賃金制度の構築支援をいたします。
介護業界における従業員の人事評価制度に伴い、最近では介護業界における介護福祉士の人事評価制度や、賃金制度の見直しニーズが深まっています。WIN社労士事務所ではこうしたケースに関しても、社会福祉士の資格と経験を持つ社会保険労務士がサポートをいたしますので、安心してご相談ください。
従業員のモチベーションがあがる賃金制度ですか？
賃金の定め方については、業界や業種によって設定が多種多様です。年功序列型の賃金制度を残している企業もあれば、中途採用者への配慮をして成果主義中心の制度を採用している企業もあります。
従業員の能力やスキル、会社への貢献度、資格手当など、何をどのように賃金に組み込むかは企業によって全く違います。ただし賃金は、従業員の働きによって公平に評価される制度になっていなければ、モチベーションに大きく影響し、業務に影響をきたす恐れがあります。
WIN社労士事務所では、このような賃金制度についてもアドバイスをいたします。介護業界では、ヘルパー、介護福祉士などの資格と職務遂行能力によって賃金を変える制度を導入している施設も多くあり、一定の効果をあげています。
