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外国人スタッフ向け労務管理を支援します！
介護施設で勤務する外国人スタッフ向けの労務管理は万全でしょうか？
日本人でも難解な内容の就業規則や雇用契約書、社内ルール・・・
外国人スタッフにとっては尚更です。
これから外国人スタッフ導入を考えている事業所様へご提案します。
キャリアアップ助成金なども活用した外国人雇用の労務管理支援を始めました。
お問い合わせはこちらから http://win-syarousi.com/お問い合わせ/
平成27年６月１１日セミナーのお知らせ
６月１１日(木)、株式会社プロフィット様主催の労働保険年度更新と算定基礎のセミナーを開催します。会計事務所職員の方や初めて総務を担当するスタッフの方向けに、演習問題付きで保険料計算の基礎から学ぶことができます。最新の法改正情報や調査対応もお伝えします。
詳細、お申し込みはコチラから→http://www.profit21.co.jp/seminar0611.html
HOPE100セミナーのご紹介
昨年3月にHOPE100にてチャリティーセミナーをしました。
その時からのご縁です。
６月８日にチャリティーセミナーが開催されますので、ご紹介させていただきます。
福島県浪江町で見た「命」にまつわるお話
ご興味のある方はこちらから→www.hope100.jp
セミナー開催のお知らせ
演習を通じて学ぶ労働保険年度更新と社会保険算定基礎届作成の実務
そろそろお手元に労働局から労働保険料申告書が届いている頃でしょうか。
今年も労働保険の年度更新と社会保険の算定の時期が近づいてきました。
初めて担当する方はもちろん、改めて基礎から確認したいという方向けの
年度更新と算定の実践講座を株式会社プロフィット様主催で開催します。
詳細は下記URLからご確認いただき、お申し込みください。
平成２５年６月１３日(木)
場所： （株）プロフィットセミナー室
〒171-0021
東京都豊島区西池袋１－５－３ エルグビル２Ｆ
時間： １４時～１７時（開場１３：３０）
詳細とお申し込みはこちらから→seminar0613.html
月刊ベストファームで紹介していただきました
開業当初からお付き合いさせていただいている、ベストファーム様の月刊誌
月刊ベストファームで、相続・介護に強みを持つ事業所として紹介して頂きました。
介護事業所向けの労務管理はもちろん、助成金を活用したセミナーなども承っております。
コラム：平成24年度の助成金のご案内
平成24年度の助成金の概要は厚生労働省のホームページから確認できます。
今年度の助成金は、比較的受給額の高かった採用関係の助成金がなくなり、雇用調整助成金関係も随分と厳しくなりました。
今年の助成金のキーポイントは次の4点です。
①環境・健康分野への創業・異業種進出を考えている方(サラリーマンからの起業ももちろんです)
②介護業界の労働環境の改善や雇用管理の制度導入を考えている方
③従業員の教育訓練に力を入れたい方
④障がい者の雇用を検討されている方
御社が上記のいずれかに当てはまるようでしたら、検討可能な助成金がございます。
WIN社会保険労務士事務所では、メールにて助成金の無料診断を致します。
セミナーのお知らせ
セミナーのお知らせです！
平成２４年７月６日に労務セミナーを開催します。
今回のテーマは「就業規則に関する疑問を解決します」です。
就業規則が必要なのはわかっているけれど、今までなくて困ったことがないという方、就業規則なんていらないと思われている方、是非ご参加ください！
今回は、実際に起きたトラブル事例(未払い残業代、メンタルヘルス、解雇など)から、就業規則があれば、トラブルが防げたと思われる事例をご紹介して参ります。
日時：平成２４年７月６日(金) １５時～１７時
場所：株式会社プロフィット会議室
豊島区西池袋１－５－３エルグビル２Ｆ
料金：インターネット申し込みの場合は６０００円
※セミナーの事前質問を受け付けております。ご参加される方は、セミナーで聞きたい就業規則に関する疑問をお知らせください。頂いたご質問についてセミナーでお答えをする予定です。
年度更新と算定
コラム：評価制度の発表会
１年間、手塩にかけて作り上げた人事評価制度の発表会がありました。
まるで、お嫁に出すような感じです。
元の評価制度を従業員の意見を聞きながら、試行錯誤を重ねて大修正しました。
作ったものの、数年経ってから実態とあっていないことが分かって、
使うのをやめてしまったり、という話はよく聞きます。
評価制度は運用して初めて、分かることもたくさんあります。
制度運用後の修正や着眼点のすり合わせ、評価者研修が大切です。
ＷＩＮ社労士事務所では、作成後もトータルでサポートしております。
やはり、アフターサービスが肝心です。
勿論、今ある制度を少し手直ししたり、解釈の仕方を変更したり
することで、大きく変えなくても、運用次第で生き返ることもあります。
あの嫁は使えない、と言われないように、成長を見届けたいと思っています。
参考までに。
今年度の介護労働環境向上奨励金は介護福祉機器の導入だけでなく
賃金制度、評価制度の見直しを行った場合も助成の対象となります。
詳しくはこちらをご参照ください→厚労省ＨＰ
コラム：介護労働環境向上奨励金
介護スタッフの身体的負担の軽減、労働環境の改善、キャリアアップを考えている事業所におすすめです！
介護労働環境向上奨励金は、昨年までの介護労働者設備等導入奨励金を内容変更、改称したものです。介護労スタッフの負担軽減の為に介護福祉機器など一定の設備を導入した場合や、 介護労スタッフの労働環境の向上の為に雇用管理制度を整えた場合で、 それぞれ改善がみられた場合に奨励金が交付されます。
助成金のポイント：
・介護福祉機器のうち、介護ベットは対象外となりました。
移動用リフト・自動車用車いすリフト・ストレッチャー・特殊浴槽・座面昇降機能付き車いす・昇降装置・車いす体重計のみ対象
・介護福祉機器導入前、雇用管理に関する制度を作る前に、労働局へ事前計画書の提出が必要です。労働局の認定をける前に 購入したもの、制度は助成金の対象となりません。
・介護福祉機器等の助成は、導入前後のアンケートを実施して、効果があった場合に助成が受けられます。
・雇用管理制度等の助成は、計画終了時点で従業員の定着率が８０％以上であることが必要です。
受給内容：
介護福祉機器等の助成金額→導入費用(１品あたり１０万円以上)や保守契約、設置のための工事費などの合計額の１／２ 上限３００万円
雇用管理制度等の助成金額→増員に関する措置、評価制度、賃金制度の構築見直し、労働時間の管理、能力開発などに関する措置を導入した各項目ごとの１／２各項目ごとの上限額あり 合計の上限は１００万円
受給できる主な要件：
・介護サービスを提供する事業主(兼業でも可)
・雇用保険の適用事業主であること
・介護労働者雇用管理責任者を選出して、周知していること
・導入・運用計画提出日の６か月前から解雇していないこと
・労働保険料の未納がないこと等
他にも詳細な要件があります。詳しい案内はこちらをご参照ください→厚労省ＨＰ
助成金の無料診断を承っております。→助成金に関するお問い合わせはこちらから
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